Arbeidsvoorwaarden en regelingen
De CAO voor Onderzoekinstellingen is het kader voor de arbeidsvoorwaarden van het CWI. Meer algemene informatie over werken bij NWO-I vind je hier.
- Reguliere salarisbetalingen vinden plaats rond de 23e van elke maand. Daarnaast wordt in mei van elk jaar een vakantietoeslag uitbetaald (8% van het bruto jaarsalaris). In december van elk jaar wordt een eindejaarsuitkering betaald (8,33% van het bruto jaarsalaris).
- Een voltijdse werkweek is in de praktijk 40 uur, maar door werktijdverkorting is de officiële werkweek 38 uur. Om dit verschil in uren te compenseren, compenseert het CWI in extra vakantie-uren. In totaal zijn er 338 vakantie-uren per jaar (42 dagen). Je mag niet meer dan 80 uur meenemen naar het volgende jaar.
- Het CWI betaalt een vergoeding voor je reiskosten woon-werkverkeer. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de afstand.
- Flexibele arbeidsvoorwaarden met fiscale voordelen: bronnen (betaling) zijn vakantie-uren en/of bruto salaris, doelen zijn bijvoorbeeld fiets, reiskostenvergoeding, geld voor tijd, etc. In de praktijk betekent dit dat je bijv. een bepaald deel van je vakantieverlof als salaris uitbetaald kunt krijgen.
Vakantieverlof
Werknemers met een voltijds contract hebben recht op 42,25 vakantiedagen per jaar. Er bestaat de mogelijkheid om maximaal 15 vakantiedagen in te ruilen voor meer salaris.
Pensioenen en verzekeringen
- CWI biedt een pensioenregeling aan via het ABP. Het ABP is het grootste pensioenfonds van Nederland en het op één na grootste van de wereld.
- Deelname aan het Nederlandse Pensioenfonds bij het ABP is verplicht (pensioenfonds voor ambtenaren. De premie wordt zowel door werkgever als werknemer betaald.
- Als ingezetene van Nederland bent u verplicht een Nederlandse ziektekostenverzekering af te sluiten, zodat iedereen beschermd is tegen de financiële risico's van ziekte en ziekenhuisopname.
Arbeidsomstandigheden en persoonlijke ontwikkeling
- Arbeidsomstandigheden (gezondheid en veiligheid van werknemers) zijn een belangrijk onderwerp. We zetten in op preventie van RSI en stress, er is een bedrijfsarts, je kunt een stoelmassage krijgen, meedoen aan mindfulness lessen, korting krijgen bij het UvA sportcentrum etc.
- CWI investeert in de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers. Er zijn veel mogelijkheden om cursussen te volgen, door mee te doen aan lessen en trainingen over wetenschappelijk schrijven, presentatievaardigheden etc.
CWI heeft ook een levendige activiteitencommissie, gerund door promovendi. Zij organiseren het hele jaar door activiteiten. Alle medewerkers zijn van harte welkom bij deze activiteiten.
Academische integriteit
Het CWI onderschrijft ten zeerste het beginsel van integriteit in de academische praktijk. Het is essentieel dat de samenleving vertrouwen kan hebben in academisch onderzoek. Meer informatie is hier te vinden.
Vragen en meer informatie
Heeft u nog vragen, neem dan contact op met de HR-afdeling via e-mail pd@cwi.nl.
Meer informatie over de voorwaarden en meer kunt u vinden door hier te klikken.
N.B.: aan bovenstaande informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
